§ I — Ce qui nous distingue
Des repères fiables, dans votre propre temps
Verdant Folio combine rigueur documentaire et accessibilité du contenu. Voici pourquoi des particuliers et des équipes RH nous choisissent pour comprendre les dossiers de retraite.
← Retour à l'accueil§ II — Vue d'ensemble
Six raisons de travailler avec Verdant Folio
Contenu en langue courante
Nos supports sont écrits pour être compris sans formation préalable, avec un niveau de lecture validé par des lecteurs extérieurs à l'équipe.
Sources officielles citées
Chaque explication renvoie à une source publique vérifiable — OFAS, BSV, caisses de compensation. Vous pouvez contrôler ce que vous lisez.
Périmètre honnêtement délimité
Nous disons clairement ce que nous faisons — et ce que nous ne faisons pas. Aucun conseil individuel, aucune recommandation de produit ou de décision.
Méthode de travail documentée
Chaque engagement produit un document écrit remis au participant. Listes de contrôle, procédures, fiches de révision : tout est tangible et conservable.
Supports mis à jour chaque année
Les cartes vocabulaire et les listes de contrôle sont révisées annuellement pour suivre les évolutions des formulaires et des textes de référence officiels.
Tarifs transparents et fixes
Les tarifs sont affichés clairement pour chaque prestation — CHF 118, CHF 445, CHF 935. Aucun supplément ni engagement ultérieur.
§ III — En détail
Ce que chaque avantage signifie concrètement
Expertise de la documentation administrative suisse
L'équipe de Verdant Folio connaît en détail les formulaires et les procédures administratives liés à la retraite en Suisse — AVS, LPP, caisses de compensation, prévoyance individuelle liée. Cette connaissance se traduit dans des ressources précises, ancrées dans les réalités du système helvétique.
- Connaissance du système à trois piliers
- Maîtrise des formulaires AVS et LPP courants
- Veille documentaire annuelle
Méthode de travail structurée et reproductible
Nos ateliers et nos audits suivent des procédures établies, testées sur plusieurs éditions. Cette cohérence signifie que chaque participant ou chaque employeur reçoit un service de même qualité, indépendamment du moment où il y fait appel.
- Listes de contrôle standardisées
- Procédures écrites et datées
- Résultats tangibles à l'issue de chaque engagement
Accompagnement attentif, sans pression
Verdant Folio adapte son rythme à chaque participant. Les ateliers ne comparent pas les avancées des uns et des autres. Les questions posées durant ou après la séance reçoivent une réponse dans la mesure du possible, par écrit si nécessaire.
- Petits groupes en atelier
- Réponses par écrit aux questions posées
- Aucun jugement sur le niveau de départ
Tarification lisible, sans surprise
Les prix sont affichés pour chaque prestation. Il n'y a pas d'abonnement, pas de renouvellement tacite, pas de prestation cachée. Le tarif que vous voyez est celui que vous payez.
- Jeu de cartes + séance : CHF 118
- Atelier révision annuelle : CHF 445
- Audit processus employeurs : CHF 935
§ IV — Comparaison
Verdant Folio face à d'autres approches
| Caractéristique | Approche générale | Verdant Folio |
|---|---|---|
| Langue accessible aux non-spécialistes | Non | Oui |
| Sources officielles citées sur chaque point | ||
| Périmètre clairement défini à l'écrit | ||
| Document écrit remis à l'issue de chaque prestation | ||
| Aucune lecture des documents personnels des participants | ||
| Tarif fixe affiché sans supplément | ||
| Mise à jour annuelle des supports |
§ V — Ce qui est propre à Verdant Folio
Nos particularités
Le format carte : un outil physique, pas numérique
Le jeu de cartes vocabulaire est un objet imprimé. Il se feuillette, se trie, s'annote. Pas besoin de connexion, pas d'application à installer. Ce format convient particulièrement aux personnes qui préfèrent travailler sur papier.
L'atelier printanier : un rendez-vous régulier
L'atelier de révision annuelle est organisé chaque printemps. Ce calendrier fixe permet aux participants de l'intégrer à leur routine administrative, comme on révise ses comptes ou son dossier d'assurance en début de saison.
L'audit employeur : un outil de transmission interne
L'audit de processus produit une procédure écrite conçue pour être transmise d'un collaborateur à l'autre. L'objectif n'est pas seulement d'améliorer la situation actuelle, mais de la rendre durable sans dépendre d'une personne en particulier.
Présence physique à Lausanne
Verdant Folio travaille en présentiel. Les ateliers ont lieu à Lausanne, les audits se déroulent dans les locaux de l'employeur (canton de Vaud et alentours). Ce choix du face-à-face est délibéré : il facilite la clarté des échanges.
§ VI — Repères chiffrés
Ce que nos engagements représentent
60
termes couverts
par le jeu de cartes
5
semaines pour un
audit processus complet
100%
des engagements
documentés par écrit
1x/an
mise à jour de tous
les supports pédagogiques
§ VII — Passer à l'étape suivante
Ces atouts vous semblent correspondre à ce que vous cherchez ?
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